Marcação de ponto
Como bater ponto em cada modalidade, ajustes, banco de horas e jornada.
Modalidades
Fábricas (Valinhos, Aguaí, Poços de Caldas): catraca biométrica na entrada e saída do galpão. Backup por crachá em caso de falha da biometria. Pausa de almoço (60 min) registrada pela catraca da copa.
Escritórios (Valinhos sede, regional SP, regional Sul): app Ahgora ou catraca, dependendo do local. Login na catraca por crachá ou face ID.
Home office: app Ahgora no celular ou desktop, com geolocalização permitida no primeiro acesso do dia (validação de que o colaborador está no Brasil). Em caso de bloqueio do GPS, marcar via desktop está OK.
Força de campo: app Ahgora no celular, com check-in por visita registrada na agenda do CRM (Salesforce). Cada visita conta como horário trabalhado. Reuniões de equipe contam pelo agendamento no calendário corporativo.
Jornada
Administrativo: 8h/dia, 40h/semana, com 1h de almoço. Horário padrão 9h-18h, com flexibilidade de 30 min para entrada (8h30-9h30).
Fábrica: turnos de 6h ou 8h, conforme escala. Banco de horas para extras (compensáveis em até 6 meses).
Força de campo: jornada externa, controlada por agenda e entregáveis. Marcação de ponto via check-ins.
Ajustes
Inconsistências (esquecimento de bater, falha da catraca, batidas duplicadas) são corrigidas pelo gestor direto, com justificativa escrita. Prazo: até o último dia útil do mês de competência. Após esse prazo, RH pode aprovar em caráter de exceção mediante e-mail.
Banco de horas
Extras geradas no Ahgora viram crédito no banco. Compensação por folga ou redução de jornada em até 6 meses. Saldo positivo acima de 40h vira pagamento na folha do mês seguinte (com adicional de 50% sobre a hora). Saldo negativo pode gerar desconto após 60 dias, com aviso prévio.
Falta justificada
Atestado médico, doação de sangue (1 dia/ano), licença-óbito, casamento (3 dias), nascimento de filho (paternidade 30 dias), exames de saúde do trabalho. Anexar comprovante no Ahgora em até 48h.
Falta injustificada
Descontada da folha + reflexo em DSR. Acima de 3 faltas/mês pode gerar advertência. Acima de 15 dias/ano impacta saldo de férias.
Dúvidas
rh@myralis.com.br ou canal #ponto-rh no Workplace.
Este é o mesmo documento que a Lumi consulta quando responde. Se ele mudar aqui, a resposta dela muda junto.