Diversidade & Inclusão

Compromisso

A Myralis se compromete publicamente com diversidade, equidade e inclusão. Não como tema de RH, mas como decisão estratégica de negócio: equipes diversas decidem melhor, vendem melhor, inovam mais.

Metas até 2028

50% de mulheres em posições de liderança (gerência ou acima). Hoje estamos em 38%.

30% de pessoas negras (pretas e pardas) no quadro geral. Hoje 22%.

5% de pessoas com deficiência no quadro. Hoje 3.1% (acima da Lei de Cotas).

Programas ativos

Mentoria Feminina: ciclos semestrais conectando mulheres aspirantes a liderança com gerentes seniores de fora da área. Inscrição via Belong.

Programas Diversidade na Ciência: estágio dedicado em P&D para estudantes de universidades públicas, com bolsa acima da média de mercado. Cinco vagas/ano.

Parceria com Talento Incluir e Vagas para PCDs: canais especializados para divulgação e atração de PCDs em todas as funções.

Afirmação racial em trainees: edital com critério complementar de raça em casos de empate na fase final.

Canal de apoio

Comitê de D&I representado por colaboradores eleitos de todas as áreas (sem participação obrigatória da liderança). Reuniões mensais abertas para escutar e propor.

Canais individuais: apoio@myralis.com.br (suporte emocional) e Canal de Denúncias (casos de discriminação ou assédio).

Grupos de afinidade

Negras e Negros Myralis (interseção com causa preta).

Myralis Pride (LGBTQIAPN+ e aliados).

Maternagens Myralis (mães e pais com crianças pequenas).

Myralis Sem Barreiras (PCDs e familiares).

Grupos têm orçamento próprio para ações, encontros e materiais.

O papel da liderança

Gestores são responsáveis por:

1. Diversidade nas contratações: lista curta de candidatos tem que ter representação. Se não tem, recrutamento amplia a busca antes de prosseguir. 2. Equidade na avaliação: 1:1s frequentes, critérios claros, calibração de notas em grupo. 3. Acolhimento de denúncias: encaminhamento imediato para o Canal, sem tentar 'resolver' internamente. 4. Voz: distribuir tempo de fala em reuniões. Notar e nomear interrupções. 5. Linguagem: pronome correto, evitar termos racistas ou capacitistas, ouvir antes de presumir.

Microagressões

Comportamentos sutis que excluem ou diminuem: comentário sobre cabelo, sotaque, religião, orientação afetiva, condição corporal, idade. Mesmo sem intenção, geram dano. Reporte via gestor, RH ou Canal.

Responsabilidade compartilhada

D&I não é responsabilidade da pessoa minorizada. A maioria que tem privilégio (de gênero, raça, classe, orientação) é quem deve agir para mudar. O comitê produz materiais formativos mensalmente.

Métricas e transparência

Relatório anual público (no site myralis.com.br/diversidade) com dados de composição, contratações, promoções, rotatividade, e progresso de metas.